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Ms / Bac + 5

Ms Ressources humaines

Montpellier – Pérols

Présentation

Objectifs de formation :
En toute responsabilité et autonomie, le·a manager·euse en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. Il·elle est le·la garant·e du respect de la législation du travail et anticipe l’évolution des réglementations pour prévient des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. Il·elle coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.

Le·a manager·euse en Ressources Humaines manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il·elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.

Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 “Manager en ressources humaines”. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par l’Association pour le Collège de Paris.

photo Alain ROBERT/Apercu Press
photo Alain ROBERT/Apercu Press

Le programme

4ème & 5ème année

  • Politique et stratégie d’entreprise
  • Gouvernance d’entreprise
  • Culture d’entreprise et marque employeur
  • Politique et stratégie RH
  • GPEC
  • Intelligence économique et prospective
  • Anglais – Business strategy
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Droit social et du travail
  • Ressources législatives et réglementaires
  • Veille juridique et actualité RH
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Psychologie sociale
  • Communication interne et système d’information
  • Anglais – HR legal framework
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Management des processus
  • Salaires et paies
  • Pilotage du bilan social
  • Gestion des budgets sociaux
  • CDC de recrutement et digitalisation
  • Plan d’action formation
  • Outils de gestion RH et tableaux de bord
  • Anglais – Career management
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Management et leadership
  • Philosophie pour manager
  • Gestion de projet
  • Analyse de la performance
  • Politique et stratégie de communication
  • SIRH & outils collaboratifs
  • Management d’équipe phygital
  • Anglais – HR management framework
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Sociologie des organisations
  • R&D et systémique des organisations
  • Conduite du changement
  • Stratégie d’innovation
  • Knowledge management
  • L’intra-entrepreneuriat
  • Onboarding
  • Stratégie de mobilité
  • Management de l’interculturalité
  • Droit du travail avancé
  • Anglais – HR innovations
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Contrôle continu
  • Etude de cas
  • Rapport de compétences
  • Mémoire professionnel
  • Oraux d’examen

Admission

Prérequis pour entrer en formation :
Ms1 : Diplôme ou titre de niveau 6 validé (Bac+3 validé)
Ms2 : Diplôme ou équivalence 240 ETCS (Bac+4 validé)

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Délais de réponse après première demande : 48h

Rythme :
Durée de la formation : Ms1 : 2 ans / Ms2 : 1 an
Formation initiale ou en alternance
Heures de formation présentiel : 550 heures / an
Le titre est validé par bloc de compétences.

Taux de réussite :
Taux de réussite à l’examen : 91.67 % en 2021

Insertion professionnelle :
Insertion professionnelle 6 mois après l’obtention du titre : 72,73 %

Poursuites d'études

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