Durée : 2 ans
Rythme : Initial / Alternance
Rentrée : Septembre
Certification: Titre RNCP de niveau 7
Campus : Montpellier, Toulouse, Martinique
Objectifs de la formations
Le métier de Manager des Ressources Humaines s’exerce au sein des filiales de grandes entreprises, en relais des directions de ressources humaines centrales des maisons mères ou Holding.
Formation
Durée :
Titulaire d’un bac +3 : 2 ans
Heures de formation :
550 heures par an
Rythme de formation :
Formation en initiale ou en alternance
Les méthodes pédagogiques
- Pédagogie en mode projet / pratique
- Assessment center
- Visite aux Prud’Hommes
- Participation au sommet de l’inclusion
- Rencontre avec des professionnels
- Learning Expedition (voyage d’études)
- Semaine de Business Game (compétition inter-filière)
Accessibilité :
Admission
Prérequis pour entrer en formation Mastère Ressources humaines :
Pour un accès en Ms1 (1ère année) : Diplôme ou titre de niveau 6 validé (Bac+3 validé).
Pour un accès en Ms2 (2ème année) : Diplôme ou équivalence 240 ETCS (Bac+4 validé).
Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.
Procédure d’admission :
Délai de réponse après première demande : 48h
- Remplir le dossier d’admission
- Entretien de motivation
- Tests d’entrée / diagnostic softskills
- Règlement des droits d’inscription (en formation initiale) et de la CVEC
- Signature du contrat d’alternance ou convention de formation
Les conditions de validation de votre titre vous seront présentées lors de la Session d’information et d’orientation ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.
Conditions d’obtention
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres. Rentrée par bloc possible tout au long de l’année, nous contacter pour plus d’informations.
Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
Programme
BLOC 1 - Développement des politiques sociales
- Gouvernance et stratégie d'entreprise
- Prospective et feuille de route RH
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Gestion des compétences et des carrières
- Politique de recrutement
- Onboarding
- Mobilité professionnelle
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Santé et sécurité au travail
- Politique inclusive et handicap
- Spécialisation : QVCT
- Management interculturel
- Anglais - Career management
- Rapport de compétences
BLOC 2 - Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- RGPD et loi dite "Informatique et libertés
- Management des données
- Management des processus et de la performance RH
- SIRH
- Gestion administrative du personnel
- Salaire et paie
- Gestion du handicap
- Pilotage du bilan socia
- Approfondissement : EXCEL - TOSA
- Prise de parole en public et expression orale
- Legal design (trouver contrat type CDI)
- Anglais - HR management framework
- Mémoire professionnel
BLOC 3 - Organisation de la Communication Ressources Humaines
- Politique et stratégie de communication
- Culture d'entreprise et RSE
- Marketing RH et Marque employeur
- Communication interne et système d'information
- Communication digitale
- Conduite du changement
- Management de projet(s)
- Stratégie d'innovation et systémique des organisations
- Sociologie des organisations
- Posture managériale et leadership
- Manager la diversité intergénérationnelle
- Projet d'entreprise : création web (Business Game)
- Anglais - Communication stratégy
- Approfondissement : EXCEL – TOSA
- Rapport de compétences
BLOC 4 - Gestion des relations sociales et juridiques
- Psychologie sociale
- Pilotage des indicateurs et budgets sociaux
- CSE réglementation et architecture
- Relation sociale et Négociation collective
- Contentieux social individuel et gestion prud'hommal
- Ressources législatives et réglementaires
- Veille juridique et actualité RH
- Evoluer au sein d'un comité de direction
- Négociation commerciale - adaptée RH
- Détecter le mensonge en entreprise
- Gestion du stress
- Anglais - HR innovations
- Mémoire professionnel
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu
- Dossier individuel et/ou collectif
- Etude de cas de validation de bloc de compétences
- Mise en situation professionnelle
- Dossiers professionnels et soutenances orales devant jury
- Voir la fiche RNCP
Compétences
- Leadership et Gestion d'équipe
- Stratégie RH
- Communication efficace
- Recrutement et Sélection
- Développement des talents
- Connaissances juridiques en RH
- Gestion de la performance
- Compétences analytiques
- Relations sociales et négociation
- Gestion du stress et résolution de problèmes
Quelques chiffres
Tarifs
Formation initiale :
- À partir de 4500.00 €. Lors du RDV avec le conseiller en formation, l’étude du dispositif de financement sera engagée, et le prix définitif à la charge de l’apprenant communiqué.
Formation en alternance :
- Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.
Nos campus
MONTPELLIER
Un campus réparti sur 3 bâtiments, 2490 m2 situé à proximité au cœur de la métropole de Montpellier et à 10min de la plage.
04 67 99 48 10
TOULOUSE
Moderne et fonctionnel, ce bâtiment offre 7 salles de cours, une salle informatique et un espace exterieur pour les repas.
04 67 99 48 10
MARTINIQUE
Le campus est situé à 3 mins du centre-ville de Fort de France Il est également, à 5 mins en voiture de la Marina de Etang Z’abricots.
LES DÉBOUCHÉS
- Responsable RH
- Directeur des Ressources Humaines
- Chargé de recrutement
- Consultant RH
- Chargé de mission RH
- Coordinateur RH
- Responsable mobilité internationale
- Responsable Gestion de carrières
