Ms / Bac + 5

Ms Manager des Stratégies d'Achat et Approvisionnement

Montpellier – Pérols • Toulouse

Présentation

Objectif de formation

Vous deviendrez capable de situer les enjeux des fonctions et Approvisionnement dans la politique de l’entreprise. Comprendre le rôle de l’Acheteur et de l’Approvisionneur dans l’atteinte de la rentabilité attendue par l’entreprise, tout en respectant les exigences de son environnement, ses besoins et ses contraintes internes et externes.

Possibilité de préparer et valider un ou plusieurs blocs de compétences ou la totalité du titre.

Cette formation conduit à l’obtention du diplôme Master Achat et Approvisionnement (BAC+5), Titre enregistré au RNCP en Niveau 7.

Le programme

4ème & 5ème année

Traduction de la stratégie générale de l’entreprise et des objectifs définis pour le management global de la fonction
Structuration d’une veille économique et technologique des évolutions du/des marchés

Structuration d’une veille juridique liée aux opérations d’Achat
Analyse des besoins des directions métier de l’entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs pour la gestion de chaque groupe achat

Mise en place du sourcing fournisseurs et prestataires intermédiaires approvisionnement
Préparation et pilotage en amont du processus achat
Préparation et pilotage des opérations d’approvisionnement

Organisation logistique des opérations liées : Aux approvisionnements (logistiqueamont/import), à la gestion des stocks, au contrôle des réceptions achats, à l’organisation des expéditions et de la distribution (logistique aval/export)
Gestion des risques fournisseur et prestataires intermédiaires

Préparation et déroulement de la négociation avec les fournisseurs

Préparation et déroulement de la négociation avec les prestataires intermédiaires

Coordination de la relation avec les fournisseurs
Contrôle et mesure de la performance achat
Contrôle et mesure de la performance des approvisionnements

Communication interne et reporting sur les performances
Orchestration de la collaboration entre les différents acteurs de la Supply Chain

Définition d’une organisation adaptée
Encadrement et animation des équipes

Evaluation et formation aux nouvelles compétences des équipes

1 contrôle continu
1 évaluation menée en cours ou en fin de module sous la forme d’un dossier de rendu,

1 étude de cas de fin de bloc pouvant intégrer tout ou partie du module

Acquérir les compétences essentielles dans les principaux domaines du management de la fonction, des techniques et stratégies liées aux métiers visés
Maîtriser les outils et les méthodes du management stratégique et opérationnel

Intégrer d’autres compétences complémentaires et indispensables au management de l’Achat et Approvisionnement : gestion en mode projet, compétences en bureautique (principalement tableur de type Excel),
S’immerger dans les métiers du management d’entreprise et bâtir une solide expérience professionnelle grâce à l’alternance

Admission

Prérequis pour entrer en formation :
Ms1 : Diplôme ou titre de niveau 6 validé (Bac+3 validé)
Ms2 : Diplôme ou équivalence 240 ETCS (Bac+4 validé)

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Procédure d’admission :

Remplir le dossier d’admission
Entretien de motivation
Tests d’entrée / diagnostic softskills
Signature du contrat d’alternance

Délais de réponse après première demande : 48h

Les conditions de validation de votre diplôme vous seront présentés lors de la Session d’information et d’admission ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.

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La formation

Rythme :
Durée de la formation : Ms1 : 2 ans / Ms2 : 1 an
Formation initiale ou en alternance
Heures de formation présentiel : 550 heures / an
Le titre est validé par bloc de compétences.

Quelques chiffres :

Taux de réussite à l’examen : pas de résultats antérieurs
Taux de sortie vers la formation : pas de résultats antérieurs
Taux de sortie vers l’emploi : pas de résultats antérieurs
Ratio* : pas de résultats antérieurs
Taux de rupture (contrat d’alternance) : pas de résultats antérieurs
Taux de rupture après replacement : pas de résultats antérieurs
Insertion professionnelle 6 mois après l’obtention du titre : pas de résultats antérieurs
Pourcentage d’étudiants en CDI : pas de résultats antérieurs
Pourcentage d’étudiants au statut cadre : pas de résultats antérieurs

Débouchés :