Bachelor / Bac +3

Bachelor ressources humaines

Montpellier • Martinique • Guadeloupe

Présentation

Objectifs de formation :

Le chargé de recrutement ou responsable de recrutement a pour objectif d‘appliquer la politique de recrutement de son entreprise. Il définit avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir, les profils recherchés, puis il se charge du recrutement, de la recherche à la sélection des candidats jusqu’à leur début dans l’entreprise.
La principale fonction du chargé de recrutement est d’embaucher les candidats qui ont un profil adapté à celui recherché pour un poste vacant. Son rôle inclut également d’autres fonctions et responsabilités importantes.

Cette formation conduit à l’obtention du titre « Chargé(e) de recrutement et conseils en ressources humaines » de niveau 6. Certification professionnelle enregistrée au RNCP, fiche 36500, délivrée par EFIP-GROUPE ESCCOT.

Programme

3ème année

Analyse d’un besoin de recrutement permanent ou temporaire
Définition et mise en oeuvre d’une stratégie de sourcing
Rédiger une offre d’emploi

Mise en place d’actions commerciales
Mise en place d’actions fidélisation et de satisfaction client

Qualifier des candidatures
Conduire des entretiens d’embauche, à distance ou en face à face

Gérer et suivre des candidatures
Elaboration d’un processus d’onboarding de nouveaux collaborateurs

Mise en place d’actions de prévention, d’information et de sécurité au travail
Réaliser un diagnostic RH et mettre en place une démarche GPEC

Organiser et planifier des actions afin d’accompagner les collaborateur dans le développement de leurs compétences

Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération en tenant compte de la motivation et de la performance en entreprise
Participer à la mise en oeuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH

Concevoir un tableau de bord de gestion RH
Participer à la mise en oeuvre d’une action de communication interne RH

1 contrôle continu
1 évaluation menée en cours ou en fin de module sous la forme d’un dossier de rendu

1 étude de cas de fin de bloc pouvant intégrer tout ou partie du module

Recruter et construire un parcours professionnel
Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière

Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectifs des parties prenantes

Admission

Prérequis pour entrer en formation :
Diplôme ou titre de niveau 5 validé (Bac+2 validé)

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Procédure d’admission :

Remplir le dossier d’admission
Entretien de motivation
Tests d’entrée / diagnostic softskills
Signature du contrat d’alternance

Délais de réponse après première demande : 48h

Les conditions de validation de votre diplôme vous seront présentés lors de la Session d’information et d’admission ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.

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