Bachelor / Bac +3

Bachelor Administration et ressources humaines

Montpellier • Martinique • Guadeloupe

Présentation

Objectifs de formation :
Le·a Chargé.e de Développement en Ressources Humaine contribue à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Il·elle est garant·e du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect administratif que l’aspect budgétaire De ce fait, il·elle est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise.

Il·elle participe à l’ensemble des taches dédiées au service RH : recrutement, paie, procédure, intégration de collaborateurs, plan de formation, GPEC …

La Certification Chargé de Développement en Ressources Humaines est enregistrée au RNCP / France Compétences – Niveau 6 (Fiche 34560) – sous l’autorité du certificateur SOFTEC.

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Programme

3ème année

Fonction RH dans l’entreprise
Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion administrative du personnel
Mobilité professionnelle

Recrutement
Formation professionnelle
Evaluation des salariés
Contrat de travail

Stratégie de rémunération
Audit de rémunération

Mix rémunération

Temps de travail et congés
Conditions de travail
Indicateurs sociaux
Bien être au travail

Management et communication sociale
Gestion sociale
Gestion de projet

Audit social RH
RSE
Anglais

Dossier de Pratiques Professionnelles
Théâtre

1 contrôle continu
1 évaluation menée en cours ou en fin de module sous la forme d’un dossier de rendu

1 étude de cas de fin de blocs pouvant intégrer tout ou partie des modules

Recruter et construire un parcours professionnel
Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière

Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectifs des parties prenantes

Admission

Prérequis pour entrer en formation :
Diplôme ou titre de niveau 5 validé (Bac+2 validé)

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Procédure d’admission :

Remplir le dossier d’admission
Entretien de motivation
Tests d’entrée / diagnostic softskills
Signature du contrat d’alternance

Délais de réponse après première demande : 48h

Les conditions de validation de votre diplôme vous seront présentés lors de la Session d’information et d’admission ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.