Durée
B1 : 3ans / B3 : 1 an
Rythme : Initial / Alternance
Rentrée : Septembre
Certification : Titre RNCP de niveau 6
Campus : Montpellier / Martinique / Marseille / Toulouse
Objectifs de la formation
Bachelor Ressources Humaines permet au chargé de recrutement et conseil en ressources humaines organise et accompagne la politique de recrutement et de gestion des salariés de l’entreprise.
Dans le cadre du recrutement il définit avec sa hiérarchie les postes à pourvoir, les profils recherchés, puis se charge du processus d’onboarding.
Au quotidien, il met en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail. Il est susceptible de réaliser un diagnostic RH en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques afin de mettre en place une démarche GPEC pour maintenir la compétitivité de l’entreprise et l’employabilité des collaborateurs. Il assure une veille sur les éléments fondamentaux du droit du travail, les conventions et accord collectifs en lien avec son entreprise. Il assure le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie et participe à la stratégie de rémunération. Il participe à la mise en place d’un plan de dématérialisation / simplification des processus administratifs RH intégré ou non à un SIRH en tenant compte du cadre législatif et de la RGPD. Il accompagne les collaborateurs dans leurs projets de formation et participe à la mise en œuvre d’une action de communication interne RH en utilisant les outils numériques dédiés afin de favoriser la transmission des informations relatives au RH et mesurer son impact.
Bachelor Ressources Humaines conduit à l'obtention de la Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Formation
Titulaire d’un bac : 3 ans
Titulaire d’un bac +2 : 1 an
550 heures par an
Les méthodes pédagogiques
- Pédagogie en mode projet / pratique
- Masterclass
- Semaine de business game (compétition inter-filière)
- Rencontre avec des professionnels
- Learning expedition (module complet suivi à l’étranger)
Bachelor Ressources Humaines, Bachelor Ressources Humaines
Admission
Prérequis pour entrer en formation Bachelor Ressources Humaines :
Niveau Bac+1 validé (60 ECTS) + pour un accès en deuxième année (B2).
Diplôme ou titre de niveau 5 validé (Bac +2) pour un accès direct en bachelor 3ème année.
Procédure d’admission :
- Remplir le dossier d’admission
- Entretien de motivation
- Tests d’entrée / diagnostic softskills
- Règlement des droits d’inscription (en formation initiale) et de la CVEC
- Signature du contrat d’alternance ou de formation initiale
Délais de réponse après première demande : 48h
Les conditions de validation de votre titre vous seront présentés lors de la Session d’information et d’admission ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.
Accessibilité
Notre bâtiment est accessible à un public en situation de handicap.
Programme B1/B2
BLOC 1 - GESTION DE LA RELATION CLIENT FACE À FACE OU À DISTANCE
- Identité numérique
- Communication interpersonnelle
- Droit Commercial
- Gestion de la Relation Client
- Economie Générale
- Projet d’entreprise : création d’un produit (Business Week)
- Prospection et Négociation
- Anglais
BLOC 2 - ACCOMPAGNEMENT À LA COORDINATION
- Administration des ventes
- Gestion des risques clients
- Culture générale d’entreprise
- Droit des affaires
- Economie générale
- Marketing
- Stratégie de Communication et Médias
- Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
- Outils informatiques et collaboratifs
BLOC 3 - GESTION DES ASPECTS ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS D’UN DOSSIER CLIENT
- Economie Générale
- Outils d’efficacité professionnelle
- Management et gestion des activités
- Communication interne
- Anglais
- Stratégie de rémunération
- Recrutement
- Droit du travail
- Personal branding
- Projet d’entreprise : Campagne de communication (Business Week)
- Management d’entreprise
- Stratégie RH dans l’entreprise
- GRH
- Philosophie de l’économie
Infos pratiques
Modalités d'évaluation
- Des études de cas se déroulent en centre de formation. En fonction des objectifs, elles peuvent durer de 1h30 à 4 heures. L'évaluation peut se faire à partir d'un écrit et/ou d'un oral.
- Dans le cadre de la période de stage ou d’alternance : Rédaction d’un dossier écrit.
Compétences
- Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière
- Recruter et construire un parcours professionnel
- Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
- Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes
Tarifs
- En formation initiale :
- Bachelor : à partir de 4500 € /an
- En alternance : Gratuité de la formation
Programme B3
BLOC 1 - PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- Analyse d'un besoin de recrutement permanent ou temporaire
- Définition et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing
- Rédiger une offre d'emploi
- Mise en place d'actions commerciales
- Mise en place d'actions fidélisation et de satisfaction client
BLOC 2 - ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Qualifier des candidatures
- Conduire des entretiens d'embauche, à distance ou en face à face
- Gérer et suivre des candidatures
- Elaboration d'un processus d'onboarding de nouveaux collaborateurs
BLOC 3 - ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Mise en place d'actions de prévention, d'information et de sécurité au travail
- Réaliser un diagnostic RH et mettre en place une démarche GPEC
- Organiser et planifier des actions afin d'accompagner les collaborateur dans le développement de leurs compétences
BLOC 4 - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Mise en oeuvre d'une action de communication interne
- Reporting RH et optimisation du Siret
Infos pratiques
Modalités d'évaluation
- Epreuves nationales écrites et orales par blocs de compétences
- Dossier de certification et Grand Oral devant le certificateur
- Contrôles de connaissances
Compétences
- Recruter et construire un parcours professionnel
- Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière
- Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
- Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes
Quelques chiffres
- Taux de réussite à l’examen : 56,52% Montpellier / 82,35% Martinique
- Taux d’insertion global à 6 mois : en cours de calcul - janvier 2024
- Taux de sortie vers l’emploi : en cours de calcul - janvier 2024
- Ratio(nombre d’apprentis ayant obtenu la certification ou le diplôme sur le nombre d’apprentis présents à l’examen.) : en cours de calcul - janvier 2024
- Taux de rupture (contrat d’alternance) : en cours de calcul - janvier 2024
- Taux de rupture après replacement : en cours de calcul - janvier 2024
Tarifs
- En formation initiale :
- Bachelor 3ème année : à partir de 4 500 €/an
- En alternance : aucun frais pédagogique n’est à la charge de l’alternant – financement par l’entreprise d’accueil.
Nos campus
MONTPELLIER
Un campus réparti sur 3 bâtiments, 2490 m2 situé à proximité au cœur de la métropole de Montpellier et à 10min de la plage.
04 67 99 48 10
MARSEILLE
Notre dernier campus ouvert à ce jour, dans un bâtiment neuf et équipé au mieux pour recevoir l’ensemble de nos apprenants.
MARTINIQUE
Le campus est situé à 3 mins du centre-ville de Fort de France Il est également, à 5 mins en voiture de la Marina de Etang Z’abricots.
05 96 52 12 00
TOULOUSE
04 67 99 48 10
LES DÉBOUCHÉS
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé de ressources humaines
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).