Bachelor en 3 ans

Bachelor Administration et ressources humaines avec prépa intégrée

Montpellier – Pérols • Martinique

Présentation

Objectifs de formation :
Le·a chargé.e de développement en ressources humaines contribue à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. C’est pourquoi, le·a chargé.e de développement en ressources humaines est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise. Par conséquent, il·elle est garant·e du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect administratif que l’aspect budgétaire.

Ainsi, avec le bachelor administration et ressources humaines, vous aurez les compétences requises pour participer à l’ensemble des taches dédiées au service RH : recrutement, paie, procédure, intégration de collaborateurs, plan de formation, GPEC …

La Certification Chargé de Développement en Ressources Humaines est enregistrée au RNCP / France Compétences – Niveau 6 (Fiche 34560) – sous l’autorité du certificateur SOFTEC.

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Programme

1ère et 2ème année

Identité numérique
Communication interpersonnelle
Droit Commercial
Gestion de la Relation Client
Prospection et Négociation
Marketing
Développement du portefeuille client
Digitalisation de la Relation Client

Outils informatiques et collaboratifs
Economie Générale
Culture Générale d’entreprise
Anglais
Dossier d’Etude de la Relation Client
Connaissance de soi
Communication orale / Théâtre

Connaissance de soi
Théatre
Outils d’efficacité professionnelle
Personal Branding
Système d’information et gestion de la data
Droit commercial
Communication interne
Management et gestion des activités
Marketing et communication externe
Outils informatiques et collaboratifs
Management d’entreprise

Economie générale
Anglais
Philosophie de l’économie
Business Game
Initiation au codage
Initiation WordPress
Recrutement
Stratégie Rémunération
Gestion RSE
Projet d’étude d’un service RH

Administration des ventes
Gestion financière
Gestion des risques clients
Droit des Affaires
Outils informatiques et collaboratifs

Economie Générale
Anglais
Intro GRH
Stratégie RH dans l’entreprise

Epreuves ponctuelles (écrit et oral)
Dossier RH recrutement

Dossier Expérience RH
Projet d’étude d’un service RH

Organiser et piloter l’activité d’un service RH

Admission

Prérequis pour entrer en formation :
Diplôme ou titre de niveau 4 validé (Bac validé)

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Procédure d’admission :

Remplir le dossier d’admission
Entretien de motivation
Tests d’entrée / diagnostic softskills
Signature du contrat d’alternance

Délais de réponse après première demande : 48h

Les conditions de validation de votre diplôme vous seront présentés lors de la Session d’information et d’admission ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.