• Nos formations

    Keyce Academy propose des formations de Bac à Bac+5, dans le domaine du commerce, du management, du marketing, de la communication, des ressources humaines, de la santé, de l’informatique et du tourisme.

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  • Les métiers

    Commercial, entrepreneur, assistant médical, architecte réseaux, Business Travel Manager, … renseignez vous sur le métier de vos rêves.

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  • Mobilité internationale

    Keyce Academy offre à tous ses étudiants l’opportunité de faire une partie de leurs études en France ou de partir à l’étranger : année complète, stages internationaux, voyage d’études, …

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les entreprises

Recruter un alternant-stagiaire présente de nombreux avantages.

Entreprise

Avantages de l’alternance

  • Faciliter l’intégration de l’apprenant dans l’entreprise
  • Former l’apprenant aux méthodes de l’entreprise et aux savoir-faire spécifiques
  • Adapter leurs compétences pour le métier
  • Mettre en pratique la théorie au sein de l’entreprise
  • Accompagner l’intégration des candidats et suivre leur évolution en conditions de travail
  • Préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futurs.
  • Favoriser une embauche en confiance à l’issue de sa formation.
  • Anticiper sur la croissance de l’entreprise sans prendre le risque de la fragiliser financièrement (l’employeur n’est pas tenu de proposer une embauche à la fin du contrat d’alternance)
  • Préparer une embauche à terme en CDI pour répondre aux objectifs de développement de l’entreprise.
  • Réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique : rémunération diminuée, aide à l’embauche, …  (l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs et des obligations qui en découlent)
  • Diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur avec les aides et d’exonérations  (réduction des cotisations patronales pour le contrat de professionnalisation / exonération des charges patronaux, crédit d’impôt apprentissage ou aide régionale pour le contrat d’apprentissage)
  • Faciliter l’intégration de l’apprenant dans l’entreprise
  • Former l’apprenant aux méthodes de l’entreprise et aux savoir-faire spécifiques
  • Adapter leurs compétences pour le métier
  • Mettre en pratique la théorie au sein de l’entreprise
  • Accompagner l’intégration des candidats et suivre leur évolution en conditions de travail
  • Préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futurs.
  • Favoriser une embauche en confiance à l’issue de sa formation.
  • Anticiper sur la croissance de l’entreprise sans prendre le risque de la fragiliser financièrement (l’employeur n’est pas tenu de proposer une embauche à la fin du contrat d’alternance)
  • Préparer une embauche à terme en CDI pour répondre aux objectifs de développement de l’entreprise.
  • Réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique : rémunération diminuée, aide à l’embauche, …  (l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs et des obligations qui en découlent)
  • Diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur avec les aides et d’exonérations  (réduction des cotisations patronales pour le contrat de professionnalisation / exonération des charges patronaux, crédit d’impôt apprentissage ou aide régionale pour le contrat d’apprentissage)

Les aides à l’embauche

  • Une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
  • Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
  • Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. (Agefiph)
  • Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)
  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus ;
  • Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants en 2015 (taxe versée en 2016) ; sur ce point, on peut se reporter aux précisions figurant dans le document édité par le ministère en charge du Travail, notamment ses points 10 et 11 ;
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ).
  • Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus ;
  • Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.

Accompagnement par Keyce Academy

1 Demande

Nous définissons ensemble, lors de l’entretien, la fiche de poste et le profil du candidat.

2 Candidature

Keyce vous adresse 2 ou 3 CV de candidat(es) pour le poste. Nous organisons également des sessions de recrutement à l'école.

3 Recrutement

Vous faites l’entretien et le recrutement du candidat.

4 Contrat

A la suite de votre choix, vous remplissez la fiche de liaison, c'est avec celle-ci que Keyce éditera le contrat et pré-saisira toutes les déclarations à l'OPCO.

5 Document

Toutes les informations et les documents vous seront communiqués par la suite.

6 Accompagnement

Vous aurez également la possibilité d'assister à des petits déjeuners tuteurs avant les 2 suivis.

7 Suivi

L'équipe réalise deux suivis en entreprise par an afin d'évaluer les missions de l'apprenti et de faire le point.

8 Questions

L'équipe reste à votre disposition pour toutes questions ou renseignements.

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Recrutez nos talents en alternance
Keyce Academy vous accompagne pour définir avec vous la fiche de poste et pour trouver le meilleur profil correspondant à vos attentes et à vos besoins.
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Recrutez nos talents en stage
Keyce Academy vous propose plusieurs candidats issus d’une sélection faite par nos soins, conforme à votre fiche de poste et aux qualités et aptitudes nécessaires à une bonne intégration au sein de vos équipes.

Quelques
chiffres

Statut du stagiaire pendant la formation
Formation initiale et convention de stage : 27% 21% 18% 24%
Alternant sous contrat de professionnalisation : 3% 18% 9% 1%
Alternant sous contrat d’apprentissage : 70% 38% 73% 75%
TAUX : INDICATEURS SUIVI DE LA FORMATION
Taux de rupture contrat de professionnalisation (changement d’entreprise d’accueil en cours de formation) : 0% 0% 0% 0%
Taux de rupture contrat d’apprentissage : 6% 0% 0% 13%
Taux d’abandon contrat de professionnalisation (arrêt total de la formation) : 0% 0% 0% 0%
Taux d’abandon contrat d’apprentissage : 5% 0% 0% 13%

Enquête satisfaction tuteurs/maître d’apprentissage 2019-2020

Notes attribuées sur 4 pts
3,21/4

La compréhension

de vos besoins par nos conseillers formations pour vos recrutements en alternance ?

3,21/4

La réponse

à vos besoins par nos conseillers formations ?

(organisation du recrutement, pertinence des candidatures proposées, réactivité)

3.00/4

La relation

avec vos interlocuteurs de l'école ?

3.03/4

Le suivi

des absences de votre alternant ?

3.06/4

La relation

de confiance établie avec l'école ?

3.00/4

L'adéquation

de la formation de votre alternant avec le poste de travail occupé ?

3.14/4

Votre satisfaction

de la formation dispensée à votre alternant ?

44.74%

des entreprises

souhaitent poursuivre leur collaboration avec Keyce en 2020

97%

des entreprises

sont satisfaites de leur alternant et le recommanderaient.

à l’attention
des médecins

Vous êtes médecin ? Vous travaillez dans le médical ? Trouver tout ce qu’il y a savoir sur l’alternance et l’assistanat médical pour les médecins.

Assistant médical : note d'information pour les médecins

Alternance : quel contrat et pour qui ?